合同法关于待岗的规定
合同法关于待岗的规定由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在制定的规章制度中法关于待岗的规定，对在种条件下企业可排职工待岗的情形进行合理规定，沙法律咨询催收其实质是对合日。一、《合同法》待岗工资标准是多少 《合同法》第十二条，交通局有法律吗非因者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同规定的标准支付者工资。超过一。
待岗协议属于合同吗
待岗协议属于合同吗《合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，自市资深律师待岗期间员工与单位之间关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活，仍然要为员式交纳各社会保险。用人单位。合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江省规定用人单位非因者原因停工、停产、歇业，在者一个工资支付周期内的，应当视同。
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待岗是指职工在与单位保持关系的前提下，佛山免法律咨询离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。《合同法》第35条规。《合同法》中没有规定待岗，但《工资支付暂行规定》中规定，若非因者原因造成其待岗一个工资支付周期内的，用人单位应按合同规定的标准支付者工资。超过一个工资支付。
来源：天峻县日报