法合同法第42条

内容提示: 合同法第 41 条规定是什么 合同法是对于者与用人单位之间所签订的合行约和规。合同法41条.docx，公司拆迁法律怎么收合同法 41 条 经济性裁员是用人单位行使解除合同权的主要方 式之一。凡是实行合同制的。

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合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，地区婚姻律师团队用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。专家导读 合同法第41条是针对用人单位裁员的规定，比如用人单位需要裁减的人员在20人以上或者占到了职数的10%以上的。

合同法第41条是关于经济性裁员的规定，西安市专业合同纠纷律师南京具体内容为: 1.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，有名的深圳律师有哪些经变更合同后，仍需裁减人员的。

法和合同法一样吗

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合同法第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上，或者是不足以20人，但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情说明。合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于控制经济性裁员的适用，家庭法律律师咨询服务保护者权有重要作用。 以下是小编为大家整理的合同法第41条解读。

合同法的41条法规有哪些

合同法第41条规定是什么 合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二。第四十二条 者有下列情形之一的，专。合同法第二十一条，合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。 第二十二条，合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事。 第二十三条。