依据合同法以下哪种-依据合同法以下哪种情形用人单位可以解除(9月更新中)
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合同的期限有哪几种
依据合同法 第十条 建立关系，州比较好的法律咨询应当订立书面合同。 已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。依据合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。()这是一个关于者 合同 产期的相关问题。
依据合同法 ，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。合同是用人单位与者确定关系，合同法生效执行时间明确相互权利义务的协议。合同是建立关系的 法律依据: 合同法第十条建立关系。
根据合同有下列情形之一的
单选择题依据合同法，东新区法律服务团队以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。根据法第18条的规定:“下列合同无效:(一)违反法律、行规的合同；(二)采取欺诈、威胁等手订立的合同。
合同分为哪几种类型？ 固定期限合同、无固定期限合以完定工作任务为期限的合同。 。根据合同法第二条的规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与者建立关系。
依据合同法以下 依据合同法以下合同的法律依据为中华共和国合同法。(四)其他因合同订立时所依据的客观经济情发生重大变化，致使合同无法履行的。 在者与用人单位签订合同后，一般情下是不可以随意解除的。
