劳动合同法有没有溯及力-合同法有无溯及力(10日更新中)
《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数。新法一般是没有溯及力的，比如，劳动者就不能要求用人单位承担2008年1月1日以前未订立书面劳动合同的二倍工资责任。 但是也有一个例外，贵阳拆迁合同纠纷律师证厦门专项法律顾问律师服务那就是关于员工承担违约金。
依据法不溯及既往原则，《劳动合同法》原则 土不具有溯及力，但由于《劳动合同法》的立法意图旨在保护劳工利益劳动合同法劳动报酬，加之《劳动合同法》 吸收了《劳动法》的有关规定。法不溯及既往，《劳动法》一直是用1994年7月5日通过，金坛医疗纠纷法律咨询服务自1995年1月1日起行的一部，并没有最新出台。只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过，现予公布，自。
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劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 3、赔偿损失。 因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承。围绕《劳动 合同法》争议的焦点之一，是有关年限的规定是否具有溯及力的 问题，这一问题是适用《劳动合同法》必须解决的问题。大多数 学者撰文指出，法律咨询公司可以帮退保吗《劳动合同法。
从这个规定来看，、事业单位、社会团体也纳人到了《劳动合同法》的调整范围，这为实现并轨并建立统一的劳动力市场创造了条件。需要注意的是，个人是否可以成为用人单位呢?二、《劳动合同法》的歧义 如前所述适用劳动合同法的有哪些，按照我国《立法法》，《劳动合同法》第14条第2款第1项规定不具有溯及力。但是，《劳动合同法》却在表达上使这个问题产生了歧。
