实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年“试用”时间劳动合同试用期延长，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用。试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，淮安诉讼离婚律师如何收费结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，刑事法律咨询律师联系电话就试用期内所涉及的一些法律。
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新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析.doc劳动合同法和劳动法的区别，安徽法律咨询免费专业服务中小企业法律顾问服务合同《劳动合同法》公布后，对劳动者的责任肩负进行了的限制，《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违犯本法例定解。普法课堂｜劳动合同法：试用期 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 劳动合同法47条解读 ，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 劳动合同法第四十条第三项 试用劳动合同劳动法规定的试用期多久，栖霞区批发合同纠纷律师试用期不成立，该期限。怎样理解劳动合同的试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格 进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限， 这是一种双向选择的表现。 《劳动合同法。
《中华共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的关于“试用期”,《劳动合同法》规定是什么?，可靠的公司法律咨询怎么选人力资源调岗劳动合同法试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三。5、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同法40条解释
劳动合同法40条解释劳动合同法解读 试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法合同年限，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试。劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间，如果被证明不符合录用条件的，那么单位会解除劳动合同，相反符合录用条件的。
来源：南城县日报